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著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) ブラッドフォード，デビッド・L.
米国スタンフォード大学ビジネススクールにおいて組織行動学上級講師。
Ph.D.(社会心理学、ミシガン大学)。
スタンフォード・エグゼクティブ・プログラムでは、リーダーシップ及び影響力の能力開発分野で責任者を務める。
これまで、ヒューレットパッカード、シスコシステムズ、フリトレー、リーバイストラウスなど、企業でのコンサルティングの経験を豊富に持つ
コーエン，アラン・R.
米国バブソン大学エドワード・A・マッデン特別招聘教授。
専門はマネジメントと組織行動(リーダーシップ、影響力、組織変革)。
MBA、DBA(ハーバード大学)。
インド、フィリピン、オランダ、イギリスに在住経験。
GE、東芝、IBM、ロイヤルバンク・オブ・カナダ、フィデリティなど、多くの企業でリーダーシップ開発に関するコンサルティングや指導を行う。
Suvidha India諮問委員会メンバー
高嶋 成豪
人材開発/組織開発コンサルタント。
インフルエンス・テクノロジーLLC代表。
サターン、ジョンソン・エンド・ジョンソンなどで人材開発に従事。
ウィルソン・ラーニングワールドワイド社によるリーダーシップ開発プログラム「LFG成長のリーダーシップ(Leading for Growth)」のマスター・トレーナー。
筑波大大学院教育研究科修了。
修士(カウンセリング)
高嶋 薫
人材開発コンサルタント。
富士ゼロックス総合教育研究所でマネジメント研修プログラムの研究開発、PDI Japanでコンサルタント、モトローラなどでトレーニングマネジャー。
筑波大大学院教育研究科修了。
修士(カウンセリング)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)